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oyangsiyuan
學(xué)有止境,躺平的工控人!
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樓主  發(fā)表于: 2023-02-02 15:11
         最近和一個做機械的朋友聊天,聊到一個招聘的話題,我問你們公司對超過35歲的電氣工程師會要嗎?朋友沒有思索說,基本上不會考慮超過35歲的電氣工程師。
         35歲這些年一直成為一個很熱門的話題,從早期從IT行業(yè)開始流行,慢慢的開始在自動化行業(yè)開始盛行,這個或許是時代的發(fā)展?
         各位電氣的朋友們,你們怎么看待35歲電氣工程師被淘汰的命運!
天朝P民
huanjue
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1樓  發(fā)表于: 2023-02-03 08:34
其實這個拿互聯(lián)網(wǎng)來比就是刻舟求劍。電氣怎么可能跟互聯(lián)網(wǎng)的比呢、工作環(huán)境,薪資,上升空間等等。35歲淘汰的前提條件是有新人源源不斷的涌入,但是制造業(yè)你覺得會嗎?當(dāng)然頭部的公司有35歲淘汰的條件,但是自動化頭部公司可能會有BAT那么大的體量嗎?
舉個例子,現(xiàn)在的泥瓦工還能找到幾個年輕的,老的被淘汰了嗎?現(xiàn)在做泥瓦工的薪資也不低。
所以那些說35歲被淘汰的想太多了,沒有新人的行業(yè),他拿什么淘汰
樓主留言:
我朋友是技術(shù)負(fù)責(zé)人,他現(xiàn)在的要求是電氣不超過35歲,而且我看到越來越多的自動化公司也是開始設(shè)置這個35歲門檻。
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