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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
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樓主  發表于: 2018-09-10 16:33
    今年7月我們部門經理光榮退休了, 有一個同事已經在年頭就走人了,還有一個是長期跑外,我們部門只剩下我們兩人,一個畫電氣圖紙,一個做現場接線,現在我們還要跑工廠跟產品售后維修,還有其他之前那個人的雜活,還要培訓新人。我們HR也在之前一直招人填空缺,但是招了半年了有是有來實習學習半個月,覺得工資太低了,基本沒有人留下來。最后新來的經理(老總的關系)說全部工作都讓我們兩人來分擔,待遇我來幫你去爭取,但是到上個月底還沒有下文,我現在面試找到一間日資的公司,上個星期已經提交辭呈了,然后過了幾天HR的小姐打來說已經批了,幫你提升500大洋/月。但是我那邊公司我已經談妥了,說一個月內要到崗。呵呵,不到最后一刻,他們都不會幫你提升待遇的。現在的公司都是如此!
njshenxian
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1樓  發表于: 2018-09-12 17:42
引用
引用樓主pretco123于2018-09-10 16:33發表的 何時能撥云見日 :
    今年7月我們部門經理光榮退休了, 有一個同事已經在年頭就走人了,還有一個是長期跑外,我們部門只剩下我們兩人,一個畫電氣圖紙,一個做現場接線,現在我們還要跑工廠跟產品售后維修,還有其他之前那個人的雜活,還要培訓新人。我們HR也在之前一直招人填空缺,但是招了半年了有是有來實習學習半個月,覺得工資太低了,基本沒有人留下來。最后新來的經理(老總的關系)說全部工作都讓我們兩人來分擔,待遇我來幫你去爭取,但是到上個月底還沒有下文,我現在面試找到一間日資的公司,上個星期已經提交辭呈了,然后過了幾天HR的小姐打來說已經批了,幫你提升500大洋/月。但是我那邊公司我已經談妥了,說一個月內要到崗。呵呵,不到最后一刻,他們都不會幫你提升待遇的。現在的公司都是如此!

跟hr小姐說,批500太少,批5000就留下。
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