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一，大廠處理小事，小廠處理大事。大廠處理日常事務，維護保養(yǎng)等，稍有的難度的，第一時間問是那家供應商，電話多少，快打電話，快，自自己不想研發(fā)新東西，或有開發(fā)部門，出結果少，有點象掛個牌子占個位，領導說還是外面專業(yè)，當和外面大小供應商報價進，又會選擇小的，因為價格實在，工期又短。
二，大廠用專才，小廠用能才。大廠面試問最擅長什么，什么專業(yè)，小廠進去了知道，這個又要會，那個又能做，你不會干，也沒人了，迫著你做

小廠學習，大廠養(yǎng)老！

體制就是這樣

大廠用專才，小廠用全才。

你說的很普遍的現象，也有大廠水平很高的人

大廠閑人多，小廠能人少。

雖然經驗遠遠不到十年，卻也有這種感覺

應該說小廠把專才逼成全才，大廠把全才逼成專才！

都瞎說大實話。。。。

都是混點銅板過日子。不開心是由于也沒付出多少。如果搬磚滿頭大汗，然后拿個8k，拿著銅板是開心的。大廠里，混混，也就那樣。去外面累，銅板也多不了多少。溫水煮青蛙。多少心酸淚。沒有銷售員那樣，業(yè)績不好，地上爬，搧自己耳光這般這般罷了。都是為了自己，才這么整法。大概就是游戲規(guī)則吧。就像現在的電影，當紅的小生戲份多，以前的影帝就做配角。

總結的很好

樓主，神總結！